Каждый предприниматель, начиная ведение собственного бизнеса, задается вопросом о наборе штата сотрудников. Когда дело доходит до юридического и бухгалтерского отдела, невольно возникает вопрос: как лучше поступить? Иметь в штате своего юриста и бухгалтера (а то и целый отдел того и другого), или обращаться к агентствам, предоставляющим такие услуги по найму?
Что выгоднее?
Если компания небольшая, разумнее отдать задачу на аутсорс – то есть, обратиться к профессионалам. Крайне важно выбрать грамотных специалистов, например, https://law-shield.ru/. Неразумный выбор может повлечь за собой расходы и нервотрепку.
Почему лучше специалисты?
Отданная на аутсорс задача – гарант того, что выполнена она будет специалистами. Поиск нового сотрудника занимает много времени, а проверить его можно только временем – то есть, работодатель теряет как в финансам, так и в часах, вместо того, чтобы сразу вверить проблему в руки уже проверенных специалистов.
В каких случаях требуется юрист?
Обращаться к правовой организации стоит, если в компании не решены следующие вопросы:
- Защита интеллектуальной собственности;
- Арбитражные суды;
- Налоговые и таможенные споры;
- Антимонопольное регулирование.
Юристы могут помочь ликвидировать компанию и оформить банкротство.
В каких случаях требуется бухгалтер?
Абонентское бухгалтерское обслуживание зачастую дешевле, чем содержание в штате своего сотрудника подобной квалификации. Но, помимо подобного обслуживание, бухгалтеры на аутсорсе помогут разобраться с:
- Сдачей отчетности;
- Нулевыми декларациями;
- Работой с декларациями 3-НДФЛ;
- Расчетом, оформлением и выплатой заработной платы.
Все услуги обговариваются до заключения договора, могут быть расширены и адаптированы под клиента.
Бизнес с нуля и под ключ
“Правовой щит” предоставляет услугу по оформлению бизнеса с нуля. Работа включает в себя:
- Регистрацию компании или ИП;
- Помощь в подборе офиса для компании или ИП;
- Оформление юридического адреса;
- Дальнейшее юридическое сопровождение.
Оформление подобной услуги позволит сэкономить время и нервы, так как в данном случае отвечать за работу будут люди, точно знающие нюансы работы с налоговыми органами.
Резюмируя: если компания не нацелена безостановочно судиться или воевать с собственными сотрудниками, работа с аутсорсом может оказаться выгоднее, чем расширять свой штат.
